Outplacement

Outplacement polega na aktywizacji zawodowej pracowników, których dotknęły zwolnienia, wsparciu ich w poszukiwaniu możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz zapewnieniu im poczucia bezpieczeństwa. Zastosowanie Outplacement to także ważny element Employer Brandingu. Jeśli jako pracodawca chcesz wesprzeć pracowników, którzy podlegają restrukturyzacji w Twojej firmie, w trudnym procesie zmian.

Program pomoże pracownikom:

5

w znalezieniu nowej pracy i adaptacji w niej,

5

poznaniu swoich najmocniejszych stron,

5

zaadoptowaniu się do zmiany pracy, 

5

odnalezieniu drogi zawodowej i zbudowaniu ścieżki kariery, 

5

rozpoznaniu wartości, jaką wnoszą do organizacji,

5

wycenieniu swoich talentów,

5

nauczeniu się z kim budować relacje, gdzie i jak dzisiaj warto szukać pracy, 

5

zadbaniu o swój profil zawodowy na LinkedIn, 

5

przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych, 

5

przygotowaniu profesjonalnego CV.

CO ZYSKASZ JAKO PRACODAWCA?

5
Wsparcie komunikacyjne procesu wewnątrz organizacji,
5
Przygotowanie kadry menadżerskiej do przeprowadzenia zwolnień,
5
Utrzymanie dobrej relacji w okresie zwolnienia i po nim z odchodzącym z firmy pracownikiem, 
5
Budowanie pozytywnego wizerunku  organizacji jako dbającej o zasoby ludzkie,
5
Zmniejszenie negatywnych skutków przeprowadzonych zwolnień, 
5
Wzrost morale i lojalności pracowników pozostających w firmie, poprawa atmosfery współpracy/zaufania do pracodawcy. 

 Możesz wybrać formę współpracy, która najbardziej Ci odpowiada:

Outplacement indywidualny dla pracowników wyższego i specjalistycznego szczebla, jak również projekty grupowe.
Warsztaty, coaching kariery, indywidualne plany działania, konsultacje.

 Jeżeli jesteś zainteresowany napisz na adres kontakt@joannatomala.pl lub zadzwoń na numer +48 502 447 955