Outplacement
Outplacement polega na aktywizacji zawodowej pracowników, których dotknęły zwolnienia, wsparciu ich w poszukiwaniu możliwości dalszego rozwoju zawodowego oraz zapewnieniu im poczucia bezpieczeństwa. Zastosowanie Outplacement to także ważny element Employer Brandingu. Jeśli jako pracodawca chcesz wesprzeć pracowników, którzy podlegają restrukturyzacji w Twojej firmie, w trudnym procesie zmian.
Program pomoże pracownikom:
w znalezieniu nowej pracy i adaptacji w niej,
poznaniu swoich najmocniejszych stron,
zaadoptowaniu się do zmiany pracy,
odnalezieniu drogi zawodowej i zbudowaniu ścieżki kariery,
rozpoznaniu wartości, jaką wnoszą do organizacji,
wycenieniu swoich talentów,
nauczeniu się z kim budować relacje, gdzie i jak dzisiaj warto szukać pracy,
zadbaniu o swój profil zawodowy na LinkedIn,
przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych,
przygotowaniu profesjonalnego CV.
CO ZYSKASZ JAKO PRACODAWCA?
Wsparcie komunikacyjne procesu wewnątrz organizacji,
Przygotowanie kadry menadżerskiej do przeprowadzenia zwolnień,
Utrzymanie dobrej relacji w okresie zwolnienia i po nim z odchodzącym z firmy pracownikiem,
Budowanie pozytywnego wizerunku organizacji jako dbającej o zasoby ludzkie,
Zmniejszenie negatywnych skutków przeprowadzonych zwolnień,
Wzrost morale i lojalności pracowników pozostających w firmie, poprawa atmosfery współpracy/zaufania do pracodawcy.
Możesz wybrać formę współpracy, która najbardziej Ci odpowiada:
Outplacement indywidualny dla pracowników wyższego i specjalistycznego szczebla, jak również projekty grupowe.
Warsztaty, coaching kariery, indywidualne plany działania, konsultacje.
Jeżeli jesteś zainteresowany napisz na adres kontakt@joannatomala.pl lub zadzwoń na numer +48 459 004 795
